今年以來，阿拉善高新區(qū)就業(yè)部門全面落實(shí)促進(jìn)就業(yè)各項(xiàng)決策部署，有序推進(jìn)高校畢業(yè)生人才儲備、就業(yè)見習(xí)工作，鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)，增強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，助力企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)。

在阿拉善盟滬蒙能源集團(tuán)有限公司的中控室里，中控員伊敏正認(rèn)真地查看設(shè)備運(yùn)行情況?！叭ツ甏髮W(xué)畢業(yè)以后，工作不穩(wěn)定也不理想，在了解內(nèi)蒙古自治區(qū)出臺的針對高校畢業(yè)生企業(yè)人才儲備和就業(yè)見習(xí)崗位優(yōu)惠政策后，經(jīng)過與其他地區(qū)企業(yè)比對最終選擇到該企業(yè)就職。由于年齡、學(xué)歷、戶籍符合政策要求，我入職后就被認(rèn)定為了非公有制企業(yè)人才儲備，經(jīng)過3個(gè)月的實(shí)習(xí)期，轉(zhuǎn)正后開始享受為期兩年每月1500元的人才儲備津貼。”伊敏說，她現(xiàn)在每個(gè)月不僅有工資，還能享受人才儲備津貼，讓她的待遇有了很大的提升，這也成為努力工作的動力。

阿拉善盟滬蒙能源集團(tuán)有限公司是阿拉善高新區(qū)煤化工領(lǐng)軍企業(yè)，目前有員工1500人。產(chǎn)業(yè)工人和技術(shù)人才成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分，人才補(bǔ)貼政策猶如及時(shí)雨，人才儲備、就業(yè)見習(xí)津貼的及時(shí)發(fā)放，不僅幫助企業(yè)職工提高薪資待遇，還減輕了企業(yè)經(jīng)營成本。

阿拉善盟滬蒙能源集團(tuán)有限公司人力資源部人事專員趙彩紅說：“感謝政府對企業(yè)見習(xí)、儲備人才的大力支持，讓用人單位留住了技術(shù)儲備人才，使企業(yè)人員生產(chǎn)穩(wěn)定，成為我們發(fā)展堅(jiān)實(shí)的后盾。”

今年23歲的周子騰畢業(yè)于華北理工大學(xué)，在6月通過網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)入內(nèi)蒙古幸源新材料科技有限公司從事研究員工作。由于周子騰不是內(nèi)蒙古自治區(qū)戶籍，被認(rèn)定為就業(yè)見習(xí)，實(shí)習(xí)期滿后享受為期一年每月1386元的就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。專業(yè)對口，工作環(huán)境、待遇好，讓周子騰在這里安心工作。

周子騰說：“來這里工作是因?yàn)檫@里的環(huán)境和待遇都很不錯(cuò)，不僅能夠發(fā)揮我的所學(xué)，可以讓我們這些剛畢業(yè)的大學(xué)生得到更多的鍛煉，我覺得在這里的發(fā)展空間還是很大的?！?/p>

人才補(bǔ)貼政策作為政府支持企業(yè)發(fā)展的重要舉措，阿拉善高新區(qū)充分利用線上線下招聘會、人才就業(yè)平臺、微信公眾號等多種媒體多種形式面向社會發(fā)布人才儲備、就業(yè)見習(xí)政策，對離校3年內(nèi)未就業(yè)內(nèi)蒙古戶籍全日制普通高校畢業(yè)生認(rèn)真排查，將符合條件的未就業(yè)高校畢業(yè)生納入儲備范圍，鼓勵高校生未就業(yè)畢業(yè)生參加人才儲備崗位，幫助其通過儲備擴(kuò)展就業(yè)機(jī)會，同時(shí)讓企業(yè)職工了解政策，享受政策帶來的福利，成為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的有力保障。

阿拉善高新區(qū)不斷提升人才服務(wù)水平，優(yōu)化人才保障政策。給予每人每月1500元的人才儲備生活補(bǔ)貼，就業(yè)見習(xí)崗位每人每月按照1980元的50%給予補(bǔ)貼，如果留用率達(dá)到50%按照1980元的70%給予補(bǔ)貼。今年截至目前，已發(fā)放就業(yè)見習(xí)津貼301554元，人才儲備津貼46.8萬元。

烏蘭布和示范區(qū)綜合辦公室副主任副主任戚曉麗表示，近年來，阿拉善高新區(qū)、示范區(qū)積極落實(shí)促進(jìn)就業(yè)各項(xiàng)決策部署，切實(shí)加強(qiáng)對中小企業(yè)和非公有制企業(yè)的人才支撐和保障力度，及時(shí)發(fā)放企業(yè)人才儲備和就業(yè)見習(xí)崗位補(bǔ)貼，有效提高為中小企業(yè)和非公有制企業(yè)服務(wù)的層次和水平，為經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展儲備人才、積蓄力量。