醫(yī)藥行業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,與居民生活密切關(guān)聯(lián),也是大消費(fèi)、大健康領(lǐng)域的重要板塊。在“健康中國”戰(zhàn)略指引下,國家密集出臺利好政策,大力扶植醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展。數(shù)字技術(shù)的到來,進(jìn)一步為醫(yī)藥行業(yè)轉(zhuǎn)型升級開啟新空間。多重利好因素疊加,醫(yī)藥行業(yè)迎來歷史性發(fā)展機(jī)遇。
人才是醫(yī)藥行業(yè)抓住機(jī)遇、實(shí)現(xiàn)跨越的關(guān)鍵。智聯(lián)招聘發(fā)布《中國醫(yī)藥行業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》,基于智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)和問卷調(diào)研數(shù)據(jù),洞察醫(yī)藥行業(yè)人才發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀,預(yù)見行業(yè)未來趨勢,為行業(yè)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)提出針對性建議,助力醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)塑人才引擎,持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。
本報(bào)告所述“醫(yī)藥行業(yè)”包含醫(yī)療設(shè)備/器械、醫(yī)藥制造、醫(yī)藥批發(fā)/零售三大行業(yè)。
一、 醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展環(huán)境與趨勢
1、 我國醫(yī)藥行業(yè)政策穩(wěn)定推進(jìn)
近年來,醫(yī)藥行業(yè)政策支持信號明確,為行業(yè)發(fā)展提供了穩(wěn)定友好的政策環(huán)境。2023年8月,國務(wù)院常務(wù)會議審議通過《醫(yī)藥工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動計(jì)劃(2023-2025年)》《醫(yī)療裝備產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動計(jì)劃(2023-2025年)》,提出要提高醫(yī)藥工業(yè)和醫(yī)療裝備產(chǎn)業(yè)韌性和現(xiàn)代化水平,鼓勵和引導(dǎo)龍頭醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展壯大,提高產(chǎn)業(yè)集中度和市場競爭力。
今年1月,全國醫(yī)療保障工作會議明確了醫(yī)保工作要推動集采“擴(kuò)圍提質(zhì)”,為藥品制造、藥械制造企業(yè)的發(fā)展明確方向,進(jìn)一步調(diào)動了其發(fā)展積極性。
在今年的政府工作報(bào)告中,“創(chuàng)新藥”一詞作為新興產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)首次出現(xiàn),報(bào)告同時(shí)提出,實(shí)施健康消費(fèi)促進(jìn)政策,引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉基層,促進(jìn)中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新,加強(qiáng)中醫(yī)優(yōu)勢專科建設(shè)。
2、 醫(yī)藥行業(yè)向數(shù)字化、智能化、綠色化方向轉(zhuǎn)型
近年來,我國醫(yī)藥工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成效顯著,產(chǎn)業(yè)規(guī)模效益提升,發(fā)展新動能越來越強(qiáng)。根據(jù)工業(yè)和信息化部數(shù)據(jù),“十四五”以來,我國醫(yī)藥工業(yè)主營業(yè)務(wù)收入年均增長9.3%,利潤總額年均增長11.3%;現(xiàn)有國產(chǎn)藥品批準(zhǔn)文號15.5萬個,醫(yī)療器械備案和注冊證24.5萬張,產(chǎn)業(yè)體系進(jìn)一步優(yōu)化升級。
當(dāng)前,我國醫(yī)藥工業(yè)已進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵階段,帶動醫(yī)藥行業(yè)持續(xù)向數(shù)字化方向轉(zhuǎn)型升級。《“十四五”智能制造發(fā)展規(guī)劃》提出,到2025年,規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)大部分實(shí)現(xiàn)數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)化。醫(yī)療設(shè)備/器械、醫(yī)藥制造均屬于制造業(yè),數(shù)字化轉(zhuǎn)型日漸加速。億歐智庫數(shù)據(jù)顯示,在制藥企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)中,有44.2%的企業(yè)部署了WMS倉儲管理系統(tǒng),30%的企業(yè)部署了EAM設(shè)備管理系統(tǒng),43.3%的企業(yè)部署了MES生產(chǎn)執(zhí)行系統(tǒng),47.5%的企業(yè)部署了PCS生產(chǎn)自動化系統(tǒng)。
隨著制造業(yè)綠色化改造,醫(yī)藥行業(yè)綠色化發(fā)展持續(xù)推進(jìn)。《推動原料藥產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展的指導(dǎo)意見》提出,到2025年,基本實(shí)現(xiàn)行業(yè)綠色生產(chǎn)技術(shù)替代,建立原料藥綠色工廠、綠色園區(qū)、綠色管理標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)體系,主要污染物排放強(qiáng)度逐步下降。
二、 醫(yī)藥行業(yè)人才需求現(xiàn)狀
1、 行業(yè)廣需銷售人才,醫(yī)藥代表位列招聘需求榜首位
受大眾健康管理意識增強(qiáng)、人口老齡化、新一輪醫(yī)藥改革等因素的推動,社會醫(yī)療需求膨脹,醫(yī)藥行業(yè)抓住良機(jī)拓展市場。從職業(yè)看,銷售類崗位招聘需求占比連續(xù)兩年穩(wěn)居前三位,其中醫(yī)藥代表招聘職位數(shù)占比從2022年的10.4%上升到2023年的11.3%,仍居職業(yè)榜首位。醫(yī)療器械銷售緊隨其后,2023年招聘職位數(shù)占比達(dá)8.6%,高于上年的6.4%。銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、銷售顧問、銷售助理等銷售類崗位也以較高的招聘需求占比位列TOP20榜單。
2、 市場類崗位、線下藥店相關(guān)崗位招聘需求增勢良好
從增速看,行業(yè)出于市場拓展需要,加快招攬市場類人才,相關(guān)崗位招聘職位數(shù)增速排名前茅。商務(wù)經(jīng)理、醫(yī)藥產(chǎn)品經(jīng)理、醫(yī)藥招商三大職位招聘需求同比增速均在100%以上,其中商務(wù)經(jīng)理以153.6%的同比增速位列第一。
藥店直接為消費(fèi)者提供藥品、醫(yī)療器械、保健品等醫(yī)藥健康產(chǎn)品,可分為獨(dú)立經(jīng)營的單體藥店、多門店組成的連鎖藥店和通過互聯(lián)網(wǎng)銷售的網(wǎng)絡(luò)藥店。2023年,線下藥店相關(guān)崗位用人需求增長較快,藥店店長、執(zhí)業(yè)藥師/駐店藥師、藥店店員的招聘職位數(shù)同比增速分別為87.1%、86.3%、66.4%,位列第五至第七位。疫情防控平穩(wěn)轉(zhuǎn)段后,線下零售藥店恢復(fù)增長,規(guī)模加快擴(kuò)張。同時(shí)各地出臺政策,推動藥品零售連鎖企業(yè)規(guī)?;⒓s化、規(guī)范化發(fā)展,連鎖藥店的頭部企業(yè)已經(jīng)悉數(shù)進(jìn)入“萬店時(shí)代”,線下藥店用人需求增加。
雖然電商平臺自動化和數(shù)字化程度較高,相比線下藥店,對大規(guī)模人力的需求相對偏低,但是與網(wǎng)絡(luò)藥店相關(guān)的電商運(yùn)營崗、配/理/揀/發(fā)貨崗招聘需求也在上漲,同比增速分別達(dá)到3.7%、6.1%。
3、 一線、新一線城市火熱招募,二三線城市醫(yī)藥市場潛力大
從城市看,2023年,醫(yī)藥行業(yè)招聘需求較高的主要是一線、新一線城市,但與2022年相比,這些城市的招聘職位數(shù)占比大多有所下降。
2023年,北京的招聘職位數(shù)占比為9.2%,低于2022年的9.9%,但仍排名首位。其次,上海從2022年的5.9%下降到2023年的4.7%,排在第二位。成都也從2022年的4.3%小幅降至4.2%,位居第三。一線、新一線城市醫(yī)藥市場基礎(chǔ)深厚,一方面,當(dāng)?shù)卮嬖谝?guī)模和綜合實(shí)力強(qiáng)大的企業(yè),另一方面也是其他城市企業(yè)前來開疆拓土的“必爭之地”,因而在人才吸納力度上走在前列,如北京擁有國內(nèi)最大的醫(yī)藥消費(fèi)市場;成都作為全國性的醫(yī)藥流通中心城市,完善的醫(yī)藥流通網(wǎng)絡(luò)和對西南市場的強(qiáng)大輻射作用,吸引各地企業(yè)向此派駐人員或設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。不過,由于一線、新一線城市市場趨于飽和,增長潛力有限,各地企業(yè)放緩了市場拓展速度,這些城市招聘規(guī)模隨之趨緩。
從增速看, 2023年,招聘職位數(shù)同比增速前五的城市中,除青島外,其他均為二三線城市。其中南陽以7.3%的招聘職位數(shù)同比增速居各城市首位,哈爾濱為7.1%。南陽是醫(yī)圣張仲景的故鄉(xiāng),豐富的中藥資源疊加完善的政策支撐體系,為醫(yī)藥行業(yè)市場發(fā)展提供了優(yōu)越條件,各地企業(yè)向南陽拓展市場,推高人才需求。哈爾濱醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)歷史悠久、基礎(chǔ)扎實(shí),資源稟賦獨(dú)特豐富,醫(yī)藥市場同樣潛力巨大。
4、 藥店崗位需兼?zhèn)溽t(yī)藥知識與銷售技能,藥企銷售崗看重多元銷售能力
我們進(jìn)一步分析了藥店和藥企(此處特指制藥類企業(yè))核心崗位的招聘技能要求,這些崗位同時(shí)也是招聘需求占比或增速較高的崗位。通過提取招聘崗位的職位描述中有關(guān)技能要求的關(guān)鍵詞后,我們發(fā)現(xiàn),從藥店來看,店員、店長均要求醫(yī)藥專業(yè)知識與銷售技能兼?zhèn)洹?/p>
從藥企來看,醫(yī)藥代表、銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、銷售總監(jiān)等銷售類崗位的技能需求與工作內(nèi)容本身有強(qiáng)烈的相關(guān)性,“銷售”“招商”兩大詞匯在崗位要求中出現(xiàn)頻度較高,且這些崗位要求求職者掌握多種銷售方式,如面銷、電話銷售、渠道銷售、網(wǎng)絡(luò)銷售、地推、門店銷售等。醫(yī)藥代表是該領(lǐng)域的典型崗位,推廣及銷售產(chǎn)品是他們的主要工作內(nèi)容。同時(shí),這些崗位還要求求職者有能力分析市場情況和銷售結(jié)果,并做出合理的判斷,以挖掘新的市場機(jī)遇點(diǎn)。
5、 店員“經(jīng)驗(yàn)門檻”低,店員、店長平均薪酬差距大
從經(jīng)驗(yàn)要求來看,高達(dá)43.5%的店員崗位不限工作經(jīng)驗(yàn)。對比藥店店員和藥店店長崗位,2023年,要求1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的招聘職位數(shù)占比分別為43.4%、52.9%,相差9.5個百分點(diǎn);要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的招聘職位數(shù)占比分別為4.5%、28.9%,相差24.4個百分點(diǎn)。說明單純從經(jīng)驗(yàn)來講,店員的入職門檻較低,晉升至店長需要經(jīng)驗(yàn)積累。
薪酬方面,2023年藥店店員、藥店店長的平均招聘薪酬分別為5074元/月、7093元/月,相差近40%。
對藥企(此處特指制藥類企業(yè))中的主要銷售崗位進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)醫(yī)藥代表、銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、銷售總監(jiān)的經(jīng)驗(yàn)要求分別集中在1-3年,3-5年,5年以上。反映這些崗位的晉升標(biāo)準(zhǔn)較為明晰,行業(yè)職級體系比較完善。從薪酬看, 2023年醫(yī)藥代表、銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、銷售總監(jiān)的平均招聘薪酬依次為11086元/月、14465元/月、24850元/月。經(jīng)理晉升至總監(jiān),薪酬有大幅提升。
三、 醫(yī)藥行業(yè)招聘薪酬水平
1、 行業(yè)平均招聘薪酬破萬,醫(yī)藥制造以11070元/月居細(xì)分行業(yè)之首
2023年,醫(yī)藥行業(yè)平均招聘薪酬為10841元/月。從細(xì)分行業(yè)看,醫(yī)藥制造行業(yè)的平均招聘薪酬為11070元/月,居三大主要細(xì)分行業(yè)之首;醫(yī)療設(shè)備/器械和醫(yī)藥批發(fā)/零售行業(yè)的平均招聘月薪分別為10545元和10521元,均破萬元大關(guān)。近年來,我國醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用支出逐年提高,醫(yī)藥制造業(yè)整體處于持續(xù)快速發(fā)展階段,用人規(guī)模不斷擴(kuò)大,企業(yè)為吸引人才而提高薪酬;加之醫(yī)藥制造行業(yè)對人才的專業(yè)技能要求較高,藥品研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量控制等均需要專業(yè)知識和技能,而對口人才相對稀缺,推高行業(yè)薪酬。
2、 市場拓展、科研、技術(shù)崗“錢景”廣闊
醫(yī)藥企業(yè)“跑馬圈地”,為爭搶市場拓展類人才而給出可觀薪酬。2023年,渠道經(jīng)理平均招聘月薪為37648元,高居各職業(yè)首位;市場總監(jiān)以27458元位列第二位。銷售總監(jiān)也以較高的招聘薪酬位列TOP20榜單。
同時(shí),科研、技術(shù)崗也有較好的薪酬表現(xiàn)。2023年,醫(yī)藥研發(fā)管理、藥理研究、臨床研究、臨床數(shù)據(jù)分析等科研類崗位的招聘月薪均在18000元以上。這些崗位需要深厚的專業(yè)知識,更長的學(xué)習(xí)周期使其獲得更高的收入。同時(shí),醫(yī)藥科研人才的緊缺也推高崗位薪資。
算法工程師、C++、嵌入式軟件開發(fā)、硬件工程師等技術(shù)崗也躋身薪資榜前二十。隨著數(shù)字技術(shù)向各行業(yè)滲透,醫(yī)藥行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷提速,帶動數(shù)字技能相關(guān)崗位人才需求增多,崗位薪酬隨之走高。
相比之下,傳統(tǒng)職能類崗位薪酬競爭力偏低,倉庫文員、配/理/揀/發(fā)貨、財(cái)務(wù)助理的平均招聘月薪都在5000元以下。
值得關(guān)注的是,醫(yī)藥電商和線下零售相關(guān)崗位薪資存在明顯差距。醫(yī)藥電商領(lǐng)域,電商運(yùn)營崗位平均招聘薪資為9702元/月,線下藥店店員薪酬則為5074元/月,二者相差了4628元。這一差距考慮與崗位技能門檻有關(guān),電商運(yùn)營崗位需要掌握市場營銷、數(shù)據(jù)分析、電商平臺操作等數(shù)字化技能,藥店店員的工作技能相對較為簡單。
3、 一線城市領(lǐng)跑招聘薪酬榜,上海、北京、深圳位列前三
分城市看,2023年,上海醫(yī)藥行業(yè)平均招聘薪酬為15066元/月,位居榜首。北京、深圳緊隨其后,分別以14040元、13698元的平均招聘月薪位列第二、第三位。值得注意的是,醫(yī)藥行業(yè)城市招聘薪酬排行前十位中,除貴陽、南寧外,其他均為一線、新一線城市,高線城市行業(yè)招聘薪酬優(yōu)勢明顯。
四、 我國醫(yī)藥行業(yè)人才供給現(xiàn)狀
1、 本科及以上求職者占比、10年以上經(jīng)驗(yàn)者占比高于全平臺
政策大力支持、全民醫(yī)藥需求的擴(kuò)張,加之行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展前景明朗,吸引求職者競相奔赴。2023年,醫(yī)藥行業(yè)投遞人數(shù)同比增6%。從求職者的學(xué)歷分布看,醫(yī)藥行業(yè)的特性決定了從業(yè)人員需要更高的專業(yè)素養(yǎng),行業(yè)求職者呈現(xiàn)明顯的高學(xué)歷特征。2023年,投向醫(yī)藥行業(yè)的求職者中,本科及以上學(xué)歷者占比高出全平臺7.7個百分點(diǎn)。
2023年,醫(yī)藥行業(yè)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者占比28.5%,高于全平臺的25.4%;1年以下求職者(包括在校大學(xué)生、應(yīng)屆畢業(yè)生)占比為29.8%,低于全平臺的35%。求職者年齡結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀啟示行業(yè)需要關(guān)注年輕人才的引進(jìn)和培育。
2、 房地產(chǎn)、IT互聯(lián)網(wǎng)人才涌入醫(yī)藥行業(yè)
醫(yī)藥行業(yè)的良好發(fā)展態(tài)勢,吸引求職者跨行而來。2023年,在跨行業(yè)求職者中,來自房地產(chǎn)行業(yè)的求職者占比共計(jì)8.7%,其中房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營行業(yè)的求職者占比4.4%,來自工程施工行業(yè)求職者占比4.3%。近年來,房地產(chǎn)行業(yè)受行業(yè)發(fā)展周期影響明顯,從業(yè)者轉(zhuǎn)向相對更加穩(wěn)定、前景更明朗的醫(yī)藥行業(yè)。來自互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的求職者占比分別為4.2%、3.4%,醫(yī)藥行業(yè)數(shù)字化拉高了對IT互聯(lián)網(wǎng)人才的需求,吸引相關(guān)行業(yè)從業(yè)者向醫(yī)藥領(lǐng)域流動。
五、 醫(yī)藥行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀
1、 新型人才引進(jìn)是人才建設(shè)的最大困難 ,企業(yè)對“人力資源數(shù)字化”缺乏全面認(rèn)識
為進(jìn)一步研究醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)的企業(yè)在人才隊(duì)伍建設(shè)方面的相關(guān)問題,智聯(lián)招聘向醫(yī)藥企業(yè)發(fā)起調(diào)研。調(diào)研發(fā)現(xiàn),在建設(shè)人才隊(duì)伍的過程中,醫(yī)藥行業(yè)遇到一些阻礙。44.1%的受訪企業(yè)認(rèn)為最大的問題是“招聘渠道單一,難以招到新型人才”。其次均有超3成的受訪企業(yè)關(guān)注到“人才培訓(xùn)投入成本高、周期長”“人才選拔、晉升標(biāo)準(zhǔn)難制定”和“人才流失率高”等問題。此外,人才專業(yè)水平低、數(shù)量不足、年齡偏大等也是行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的阻礙。建議醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)的企業(yè)在開拓多樣化招聘渠道的同時(shí),也積極招引人力資源管理專業(yè)人才或合作人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),形成系統(tǒng)化人才選拔、晉升、培訓(xùn)機(jī)制,滿足員工成長訴求,提高人才留存率。
從招聘方式來看,54%的受訪企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)平臺招聘,53.6%通過人才中心招聘會招引人才,網(wǎng)絡(luò)平臺招聘、人才中心招聘會是醫(yī)藥行業(yè)招聘的主流方式。有43.5%的企業(yè)通過獵頭公司招聘,分別有27.9%和21%的企業(yè)采用校園招聘、員工內(nèi)推方式。雖然網(wǎng)絡(luò)招聘是醫(yī)藥企業(yè)的主要招聘方式,但人才中心招聘會等傳統(tǒng)招聘方式仍占較大比重,這可能導(dǎo)致人崗匹配精準(zhǔn)度不高、招聘效率較低等問題,進(jìn)一步影響新型人才招引。
數(shù)字化工具能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理提供加持,43.9%的受訪企業(yè)認(rèn)為AI類招聘、測評、面試助手有利于為企業(yè)人力資源管理賦能,排在首位,其次是40.7%的受訪企業(yè)認(rèn)為招聘大數(shù)據(jù)可提供有力幫助。調(diào)研數(shù)據(jù)反映出醫(yī)藥企業(yè)更多地認(rèn)識到數(shù)字化工具在招聘階段的作用,對數(shù)字化工具在培訓(xùn)、人事管理等方面能發(fā)揮的作用了解較少。
2、 4成受訪企業(yè)每季度培訓(xùn),缺乏專業(yè)培訓(xùn)人員阻礙行業(yè)人才建設(shè)
為增強(qiáng)人才競爭力,醫(yī)藥企業(yè)積極培訓(xùn),40.1%的受訪企業(yè)表示每季度會組織培訓(xùn),24.1%則每月組織培訓(xùn),但也有4.3%的受訪企業(yè)“沒有培訓(xùn)”。培訓(xùn)是提升人才素質(zhì)的重要手段,醫(yī)藥企業(yè)需充分認(rèn)識到這一點(diǎn),助力員工自我成長。
在提升人才素質(zhì)過程中,46%的受訪企業(yè)認(rèn)為“缺乏專業(yè)培訓(xùn)人員”是首要難點(diǎn),醫(yī)藥行業(yè)培訓(xùn)既要提高普適性崗位能力,又要兼顧醫(yī)藥專業(yè)能力,對培訓(xùn)人員有著復(fù)合化的能力要求,符合要求的培訓(xùn)人員相對稀缺。25.5%的受訪企業(yè)將“沒有精力/經(jīng)費(fèi)開展培訓(xùn)”排在首位, 也分別有23.5%和5%的企業(yè)認(rèn)為“員工接受培訓(xùn)意愿低”和“企業(yè)不夠了解員工,培訓(xùn)針對性不強(qiáng)”是最大難點(diǎn)。醫(yī)藥企業(yè)可充分利用人力資源服務(wù)平臺提供的課程資源和人才培訓(xùn)服務(wù),或者與專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作,增強(qiáng)培訓(xùn)效果。
3、 企業(yè)對技術(shù)變革感受明顯,38.2%認(rèn)為員工需加強(qiáng)大數(shù)據(jù)分析能力
當(dāng)被問及外部環(huán)境帶來的影響,40.1%的受訪企業(yè)對“數(shù)字化發(fā)展,銷售渠道變化”的感受最為深刻,占比居各選項(xiàng)之首;33.3%表示“技術(shù)變革,員工技能難適應(yīng)”,排在第三位??梢?,數(shù)字技術(shù)變革給醫(yī)藥行業(yè)的市場銷售和人才建設(shè)均帶來顯著影響。也有37.4%的受訪企業(yè)感受到“市場變化,細(xì)分賽道熱點(diǎn)轉(zhuǎn)化”,30.4%則發(fā)現(xiàn)“消費(fèi)者要求提高,滿足需求更難”。醫(yī)藥市場在擴(kuò)容中不斷細(xì)化,企業(yè)需要時(shí)刻盯緊消費(fèi)者需求動向,才能更快更好地?fù)屨际袌觥?/p>
企業(yè)也看到員工能力進(jìn)階的必要性。為了更好地在新環(huán)境中求得發(fā)展,38.2%的受訪企業(yè)認(rèn)為員工需要加強(qiáng)大數(shù)據(jù)分析能力,排在各選項(xiàng)首位,29.4%認(rèn)為員工需要加強(qiáng)AI工具使用能力??梢姡嵘龜?shù)字相關(guān)能力已經(jīng)成為數(shù)字化時(shí)代下企業(yè)對員工的“剛需”。劇變的環(huán)境需要員工不斷汲取新知識,31.7%的受訪企業(yè)看重持續(xù)學(xué)習(xí)能力。此外,外語能力、創(chuàng)新能力也受到企業(yè)的重視,選擇這些項(xiàng)的受訪企業(yè)分別占比31.3%、19.7%。
總體而言,2023年一線、新一線城市招聘需求保持領(lǐng)先,二三線城市的市場潛力大,我國醫(yī)藥企業(yè)出于市場拓展需求,積極招聘銷售類人才,同時(shí),面對數(shù)字化變革,企業(yè)缺乏新型人才的問題較為明顯。醫(yī)藥企業(yè)存在招聘手段保守、缺乏專業(yè)培訓(xùn)人員等問題,除了需要積極應(yīng)用數(shù)字化招聘方式提升“選才”質(zhì)效,也應(yīng)該在“用才”“育才”“留才”階段進(jìn)行人力資源數(shù)字化改造,以此提升人才素質(zhì),做好人才儲備。求職者需關(guān)注醫(yī)藥行業(yè)崗位需求動態(tài),主動參與企業(yè)培訓(xùn),提升自身“數(shù)字+專業(yè)”復(fù)合技能,同時(shí)也可以關(guān)注市場空間更大的二三線城市的就業(yè)機(jī)會。
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